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唐骏经典名言语录

唐骏经典名言语录
我是一个普通的让我自己都感动的人。
 
职业经理人的生存,应该具备三个方面的东西:一个叫做素质,一个叫做能力,一个叫做技巧。这个对雇主忠诚这一点属于素质一类,那么这个对雇主忠诚并不是从一而终,不是这个意思。而是讲在你服务于一家公司的时候,你得全身心地投入。 
 
学会平衡:不能因为1%的利益败坏100%的回报。
 
要让领导重视的第一条件,或者是最必要的条件就是,你必须把你现在所做的工作做好、做完美,这是第一条件。当然,在做好你的所有工作,证明你的能力的情况之下,我觉得还有一个条件,我觉得适用于每一个人的条件,就是一个沟通能力。
 
做人简单,做事勤奋。
 
过去我是存银行的,后来私人理财帮我理财,现在我是自己做投资。虽然我是做IT的,但是我只投资传统行业,包括房地产、汽车、造船、电力、钢铁、铁矿这些行业,这些领域相对来说比较传统,下滑的可能性不大。我觉得个人理财需要“稳定”而不是“高风险高回报”。
 
千万别说我唐骏太伟大,这样太不低调了。
 
我相信在中国的许多创业者当中,我拥有相对的优势,资本、团队、技术、商业模式、理念……这一切的一切我都有,但我没有选择创业,因为我知道:中国最缺乏的不是创业家,而是企业家。我希望通过我的努力,呼吁整个社会来认同中国的企业家和中国的职业经理人。中国的企业,如果不引进先进的管理理念、管理模式、资本运作等,是很难做大做强的。
 
我们要培养自己优秀的性格,花30分钟想一下身边20个人的优点,然后改变你的性格。
 
企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
 
性格决定命运,好性格决定好未来。好的性格是热爱同学,热爱生活,热爱一切。
 
朋友经常开玩笑:“唐骏是现在中国唯一的一个拥有10亿身价却无家可归的人。”
 
在中国人的眼里,离开意味着背叛。
 
正确的工作态度:这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么,首先问你,你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报,你应该寻求更长期的回报。只要你做,你相信一点,总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的,只是说这个时间问题,千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁,一定要沉得住气!
 
上市就是圈钱。在盛大做上市时,是靠卖我唐骏的人格做上市。
 
跳槽的秘诀:要在时机成熟,做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳,至少要平跳。
唐骏名言语录
我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下,他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说,你现在的工作都没有做好,你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好,而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说,从全局的角度来说,应该会给这样的人寻找一些机会。
 
妈妈曾经对我说:唐骏,其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。
 
无论是从地理位置还是从历史的角度,无论是对我们新华都集团,还是过去我服务的微软、盛大,都非常看好河南地区的这一份市场,我们希望未来有更多的机会来中原发展,来郑州拓展我们新华都集团的事业
 
先做人,后做事,偶尔做秀。做秀产生影响力,做人太理性就没有魅力。
 
我一向的观点是鼓励创业,反对盲目的创业。创业是要有前提条件的,比如说,资本也好,理念也好,商业模式也好,技术也好,团队也好,再加上个人创业的激情。我觉得现在的大学生,如果你拥有其中的某一项,拥有资本、拥有一项技术或者一个商业模式,那我觉得应该去创业,我鼓励你。
 
中医之所以在中国流行,是因为中医虽然不见得有什么好的效果,但至少不会吃死人。
 
中国父母最可爱也是最可怜之处就在于,他们把所有的心血都花在子女身上。
 
在中国最合理的企业管理模式,七分国际化,三分中国化(中国的人情世故)。
 
在一家时尚杂志和一些网站共同举办的一次评选中,我被评为中国十大帅哥总裁,所以我无比的感慨、无比的兴奋,这含金量高啊,跟别的‘十大’比起来,我觉得没有一个‘十大’能比得上这个,我准备了很多获奖感言……
 
简单加勤奋:那么无论是在生活上、在工作上,在任何的一切方面,把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候,勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方,只要你勤奋了,比别人多勤奋那么一点,你一定会超前别人很多。
 
机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人,那么捕捉到了以后,那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
 
中国职业经理人如何成功运作:一、低调进入新的公司;二、良好的沟通技巧;三、缓慢的改良,而不是动大手术;四、不带旧部,在新公司组建新的团队;五、财务上要做得干干净净。
 
识大局、做小事。战略上,其实我们讲正确的方向。那么谁指引正确的方向?是董事会,或者说我们说是公司的经营班子,或者总经理层,那么这是大局。那么作为一个在企业里面的中层经理,或者说我们不直接参加董事会决策的经理层的人员,实际上我们要明确公司本身的未来的一个的发展的方向、导向在哪里,包括我们的产业,包括我们的人才的方向。那么在这个前提之下,那么具体的业务的事情,那都是小事需要踏踏实实去做的。 
 
那么所谓能听,就是我们要听到这个问题的一个实质,以及围绕这个问题,我们能够发散性地去思考。在这个前提之下再去做,我想只有识大局做小事,能听会做,那么有可能在职场发展中是稳步地前进。
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