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李开复经典名言语录

李开复经典名言语录
1、我的座右铭:“有勇气来改变能够改变的事情,有胸怀理解不可改变的事情,有智慧来分辨两者的不一样。”
 
2、人不是正因了不起才有理想,而是正因有理想才了不起。
 
3、只有那些不懈发奋,善于把握自我,用于迎接挑战的人才能取得真正的成功。
 
4、中国青年需要“偶像”或“人生导师”吗?在成长的过程中,参考那些值得信任的成功者是有价值的,例如阅读名人传记或听演讲。但是,每个人就应走自我的路,千万避免盲目偶像崇拜模仿,或不经思考全盘理解任何人的话。因此:参考他人的路,但是持续客观自觉,听信自我的心,走出自我的路,做最好的自我。
 
5、在信息时代,一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人,因此咱们要爱惜每一个人,给每个人很好的环境以发挥他的潜力,这些方面是一些很普通的对人才的认可。
 
6、看哪个公司更真心培养员工,不能只看它的培训经费(trainingbudget)。更重要的是:哪些公司会带给机会给员工,让他们在容许错误重视成长的环境中,着实地磨练与领悟。
 
7、有网友说可是孩子不知道自己想要成为什么样的人,只有告诉他。不对!父母应该:1)帮助孩子找到自己心中的声音,2)帮助孩子去成为自己想要的人,3)记清楚这和你想孩子成为什么,你想成为什么,别人的孩子成为了什么无关。
 
8、如何管理时刻:1)做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时刻,2)分析每一天时刻怎样花的,2)激活时刻碎片和死时刻,4)要事为先,不好成为紧急的发奋,5)有纪律,不好找借口,6)高效时刻用来做需要专注的事情,7)平衡家庭需求:言出必行忙中偷闲注重有质量的时刻。
 
9、对于孩子的未来,父母应该提供意见,但是很多父母为孩子做决定,因为他们认为自己是过来人,而且为孩子好。但是:1)父母可能过时了,2)时代可能变了,3)每个人需要的想要的不同,只有孩子知道自己要什么,4)每个人应该做自己,而如果强迫孩子,就是逼他做别人,5)支持孩子等于给他自信、责任心。
 
10、天赋就是兴趣,兴趣就是天赋。
 
11、美国最成功的"孵化器"是由有经验的创业者办的,而不是高校办的。对创业者来说,最大的价值其实是在趋势、产品方面,其次是人才、人脉,最后才是场地、法务、财务。创业者最需要的,高校很难提供。
 
12、我不同意你,但是我会支持你。
 
13、咱们要树立人生目标,这样咱们才知道生活的航向,才能懂得生活还有新的追求。但是比树立目标重要的是用行动去实现所谓的目标,只有下定决心,历经领悟,奋斗,成长这些不断的行动,才有资格摘下成功的甜美果实。
 
14、创业是一条艰苦的路,不能光靠机遇和运气,更要的是经验。 
 
15、不好什么事都附和别人,要提出自我的意见,和别人不一样的地方。但是提出的时候要用建设性的方法,不好让别人觉得你在攻击他。 
 
16、我们看到的是六个人正在享受、快乐、惊讶、好奇的旅途中。他们的研究发现如果节制地玩游戏,可以提升分析、解决问题能力、创造力。但是如果每周超过20小时,就会适得其反,沉迷游戏中。
 
17、如果你想成为一名成功的领导,最重要的不是你的智商,而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力,令人信服的领导,而是要成为一个有谦虚,执着和勇气的领导。
 
18、不好让任何人告诉你:你的梦想不实际。梦想的目的不是为了实际,而是为了给你的人生带来好处和愉悦。
 
19、中国人活到老,学到老,美国人认为要求知若饥,看来最重要的还是要学习,我进谷歌也是为了学习。
 
20、杨致远创立雅虎,是互联网的真正先驱。他精通技术产品战略,为人谦和,在雅虎受到员工尊敬。在外来CEO身边学习下,他成为一个很好的管理者。他主导和阿里的合作,现在成为公司最有价值的资产。虽然在微软收购事件犯错,但是不应该抹杀他半生显赫的成就。
 
21、看到“IPO不审行不行?”的讨论,其实这是个伪命题。1)重点是公司上市过程中的披露要完整、精确、透明,2)如果没做到,上市公司、券商、审计单位、律师事务所都要担负责任。3)如果股民不够成熟,也许审可以保护股民利益,但是审的目的是保护股民、质疑有问题的公司,而不是滥用选择权、墨守成规。
李开复经典名言
22、工作最高境界:“你以为我在玩,其实我在工作;你以为我在工作,其实我在玩。”
  
23、1)盖茨是非常相信架构师的,就是在一个天才架构师领导下,工程师质量相对其次,2)因此盖茨的20人可能大部分为顶尖架构师,再加上些管理者,3)别的领导者和公司侧重点不同(例如鲍尔默就重视商务管理者,谷歌重视仍然编程的资深工程师),不过留人总是靠授权信任感情奖赏。
 
24、要走上成功之路,你就应有自我的理想,明了自我的兴趣,知道自我期望成为什么样的人。如果不清楚,就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试,多领悟,而大学是最好的尝试的地方。 
 
25、悟性=学习新事物的能力和心态,耐性=为长期愿景努力,恪守原则,韧性=失败不是惩罚而是学习的机会,人性=对他人的真心关怀,追求双赢。
 
26、Facebook上市后,员工会流失吗?一位高管说:因为有secondary market,员工上市前就可以卖股票,想走的现在就可以卖光股票离开,所以不担心流失。但是我认为很多员工可能还是想上市后会大涨,而且希望体验一次上市。谷歌上市后流失严重。硅谷VC最追捧的创业者很快就会从谷歌人变成Facebook人。
 
27、创新不重要,有用的创新才重要。
  
28、#从苹果看外企#外企法律和公关部门,为什么常不给力?1)总部对中国不放心,啥事都要审批。但总部不懂中国,老犯错或被忽悠,2)这两部门若出事则大事,故特别保守,3)部门负责人拿着高薪,责任推给vendor,决策推给总部,何必冒险?4)做事的风险比不作为更大,所以宁愿不发声挨打,也不做事发声。
  
29、黄何的创业过程有很多值得学习的:1)先辞职,再创业,这样可以专注,也避免任何利益冲突,2)做自己擅长的,热爱的,3)寻找创业伙伴搭配,彼此互补,才能最大化成功概率。
  
30、思考比传道更重要,观点比解惑更重要,创业也需要这样的理念。
 
31、有关“活熊取胆”,有人说我们对猪羊鸡鸭也残忍,所以吃肉的就没权利说话。我认为:1)所有残忍举措都应谴责,但是不可能全盘颠覆,质疑必须有先后,2)当然是先打最残暴的,先打最不诚信的,先打最能唤醒群众的,先打最可能改善的,先打可能融钱后变本加厉的,3)人人有发言权,别说谁没权利说什么。
 
32、只有用心主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功,只有善于展示自我的人才能在工作获得真正的机会。   
 
33、给创业者推荐:移动互联网时代来临,产品潜质最重要,看准未来趋势比点子更重要;发现创业机会就要抓紧,每个创业机会都有时刻窗口,不会等你的;核心团队个性重要,招人要互补,期权要大方;充分用平台推广,避免与平台竞争;用最短的时刻做出可用产品,再基于用户数据迭代改善。 
 
34、海之因此能装那么多水,是正因它的位置最低--做人要低调。
李开复名言语录
35、1)苹果经过中国公司来运营美国不允许的恶劣环境。这不违法,但总算找漏洞吧,2)苹果一方面强烈要求代工要提供安全环境,另一方面又拼命压低付给代工的钱,让代工去铤而走险。这不是“又要马儿跑,又要马儿不吃草”吗?苹果一季赚130亿美元,释放一些来改善环境,拯救劳工吧!
  
36、每个人都要有工作和私生活的平衡,过于发奋的工作,把自我累坏了,把家庭关联弄坏了,这是十分不值得的。如果公司需要的话,我都会很好地工作。
  
37、很多公司以为微博营销就是用微博卖产品、打品牌、给自己官方帐号刷粉,其实,用微博理解用户是最直接、简单的。用户在微博上要比在作调研时更坦诚、积极。我们投资的每个项目,我都会定期在微博搜搜用户反馈。
  
38、一个创业者请我给他五句话:1)判断未来趋势,顺势者昌,逆势者亡,2)最重要的成本是机会成本,3)关键在执行,魔鬼在细节,4)专注你的用户,一切都会接踵而来,5)简约聚焦,学会说不。
 
39、挫折不是惩罚,而是学习的机会,挫折之后反思,反思之后学习,学习之后你就可能成功。
 
40、对天使投资的错误认知:有些认为做天使的都是做善事。其实最好的天使失败率很低,进价又低,长期回报十分好。有些认为天使就是给钱,其实最大的帮忙必须不是钱,而是不容易代替的价值,例如:知识、人脉、方向、方法、招聘。做天使最大的愉悦就是看到创业者正因有了天使帮忙,大大增高成功概率。
 
41、领悟的四种境界:1)熟能生巧:经过练习掌握课本上的资料,知道问题的答案。2)举一反三:具备了思考的潜质,掌握了领悟的方法,能够知其然,也知其因此然。3)无师自通:掌握了自学自修的方法,无师亦能够主动领悟。4)融会贯通:能够将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,懂做事与做人的道理。
 
42、有胸怀才会有成功,正因胸怀才能容,能容才能聚众,聚众才能兴业。
  
43、领导者真正的主角,是能够将不一样的人和不一样的要素结合在一起。杰出的领导者都有意识地建构自我的生活。他们不只是演员,还是编剧,每一位都用自我的方式改造了周围的环境。
 
44、有人问我期望女儿成为什么样的人?我的回答:1)一个愉悦让人信任钟爱的人。2)一个有着诚信价值观的好人。3)一个不被世俗信条所惑,拥有跟随内心和直觉的勇气的人。4)一个找到自我心中的声音,做自我爱做的事情的人。5)一个有独立思考潜质,挑战自我的潜能的人。
 
45、认识自我,就是弄清楚你是谁,你想要成为什么样的人?尤其重要的是要分清楚:这跟别人认为你是谁,他们要你成为什么样的人,丝毫没有关联。
 
46、愉悦的明白有千万种,每人的诠释都不一样,但是人生最大的愉悦就是能够做自我。坚信自我,跟随自我的心灵和直觉,不好盲从信条,不好盲目攀比,你就会是最愉悦的。
  
47、领导者如何得到团队的信任:1)坚定可靠:无论挑战多大,在关键时刻,领导者扛住压力,随时都在,为团队付出,2)诚信一致:领导者兑现他们的诺言和约定;言行一致,从不说一套做一套,3)信任团队:信任并放权给团队,才能获得团队的信任。
 
48、中国人总是把“乖”“听话”当作一个孩子的优点。但是我期望我的孩子不能只做听话的孩子,我要他们成为讲理的孩子。听话的孩子可能只是盲从,而不见得懂道理,而且以后这样盲从的人如何进入社会。讲理的孩子正因觉得你有理而“听话”,而不是畏惧你而“听话”。那不就是更好吗?
 
49、团队合作是一群有潜质,有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持,合力奋斗的过程。
 
50、对我来说,对这世界有影响力就是性命的好处。这影响力不是说出名或是权利,而是说make a difference,这就是正因有我,世界能更好。
  
51、你失败过很多次,虽然你可能不记得。你第一次尝试走路,你摔倒了。你第一次张嘴说话,你说错了。你第一次游泳,你快淹死了。你第一次投篮,你没有投进。不好担心失败;需要担心的是如果你畏惧失败,你将丧失机会。
  
52、企业的价值最终还要体现在此刻一个个员工的行为上。因此任何一个诚信的企业,对员工的要求必然会包括诚信这一项,必然选取他能够完全信赖的人。
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